육아휴직급여 계산기

육아휴직급여란?

육아휴직급여는 고용보험이 지급하는 소득 보전 급여입니다. 회사가 주는 돈이 아니라 고용보험기금에서 나오고, 신청도 회사가 아니라 고용센터에 합니다. 육아휴직 자체를 허용할 의무는 사업주에게 있지만(남녀고용평등법 제19조), 그 기간의 급여는 고용보험이 맡는 구조입니다.

2025년 1월 1일부터 제도가 크게 바뀌었습니다. 상한액이 첫 3개월 기준 월 150만 원에서 250만 원으로 올랐고, 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 몰아주던 사후지급금이 폐지돼 휴직 중에 전액을 받습니다. 2025년 2월 23일부터는 휴직 기간도 요건을 채우면 1년 6개월까지 늘어났습니다.

이 계산기가 다루는 범위는 고용보험 피보험자인 근로자입니다. 공무원·사립학교 교직원은 고용보험이 아니라 각자의 수당 규정에 따라 육아휴직수당을 받으므로 이 계산이 맞지 않습니다. 2024년 12월 31일 이전에 시작한 육아휴직도 개편 전 기준(상한 150만 원·사후지급금 25%)이 적용돼 범위 밖입니다.

사용법

1. 통상임금 월액을 세전 기준으로 넣으세요. 실수령액이나 세전 월급 총액이 아니라 통상임금입니다. 무엇이 다른지는 아래 「통상임금이 결과를 가른다」에서 다룹니다. 정확한 값을 모르면 기본급만 넣어도 대략치는 나옵니다.
2. 휴직 시작일을 넣으세요. 2025년 1월 1일 이후 시작분만 계산합니다. 개편 전에 시작한 휴직은 상한과 사후지급금 규정이 달라 결과가 맞지 않습니다.
3. 휴직 기간을 개월 수로 넣으세요. 기본은 최대 12개월이고, 연장 요건에 해당하면 18개월까지 넣을 수 있습니다.
4. 유형을 고르세요. 배우자와 함께 육아휴직을 쓰고 자녀가 생후 18개월 이내라면 6+6 부모공동을, 한부모가족이라면 한부모를 선택합니다. 6+6을 고르면 부모가 함께 사용한 개월 수를 묻는 칸이 하나 더 나옵니다.
5. 계산하기를 누르면 총액과 함께 월별 지급액 표가 나옵니다. 각 달에 통상임금의 몇 %가 적용됐고 상한에 걸렸는지가 행마다 표시됩니다.

계산 공식과 근거

육아휴직급여는 매달 따로 계산합니다. 달마다 통상임금에 곱하는 비율과 상한액이 다르기 때문에, 12개월을 한 번에 곱해서 낼 수 있는 값이 아닙니다.

지급 근거는 고용보험법 제70조이고, 금액은 같은 법 시행령 제95조 제1항이 정합니다. 조문은 세 구간으로 나뉩니다 — 시작일부터 3개월까지는 월 통상임금의 100%(상한 250만 원), 4개월째부터 6개월째까지도 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 육아휴직 종료일까지는 80%(상한 160만 원)입니다. 세 구간 모두 하한은 월 70만 원이고, 한 달을 채우지 못한 기간은 일할 계산합니다. 근거와 구간별 금액은 법제처 찾기쉬운 생활법령정보와 고용노동부 일생활균형에서 확인할 수 있습니다.

7개월째 구간은 12개월째가 아니라 "종료일까지"입니다. 조문이 기간 상한을 두지 않고 종료일을 기준으로 써 두었기 때문에, 휴직을 18개월 쓰면 13~18개월차에도 같은 기준(80%·상한 160만 원)으로 급여가 나옵니다. 연장된 6개월이 무급이 되는 것이 아닙니다.

6+6 부모육아휴직제는 시행령 제95조의3의 특례입니다. 같은 자녀에 대해 자녀 생후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월은 통상임금 100%에 월 상한이 250만 → 250만 → 300만 → 350만 → 400만 → 450만 원으로 매달 올라갑니다. 부모 각자에게 적용되며 합산이 아닙니다. 다만 특례가 적용되는 기간은 부모 중 짧게 쓴 쪽의 개월 수까지입니다 — 배우자가 2개월만 썼다면 두 사람 모두 2개월치만 특례를 받고, 나머지 달은 일반 기준으로 돌아갑니다.

한부모 근로자는 1~3개월차 상한이 300만 원으로 올라가고, 4개월차부터는 일반 기준(200만 원 → 160만 원)과 같습니다.

이 계산기는 통상임금·기간·유형만 입력값으로 받습니다. 실제 지급액은 고용센터가 확인한 통상임금과 실제 휴직 일수로 정해지고, 사업주에게서 받은 금품이 있으면 고용보험법 제71조에 따라 그 합계가 통상임금을 넘는 만큼 감액될 수 있습니다. 급여는 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

통상임금이 결과를 가른다

육아휴직급여에서 가장 많이 어긋나는 지점이 여기입니다. 기준은 내가 받는 월급이 아니라 통상임금이고, 둘은 보통 다릅니다.

통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 제1항이 "근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한" 임금으로 정의합니다. 기본급과 직책수당·기술수당처럼 매달 정해진 금액으로 나오는 고정수당은 들어가고, 연장·야간·휴일근로수당처럼 일한 만큼 달라지는 돈과 실적에 따른 성과급은 빠집니다. 그래서 야근이 많아 월급이 높았던 사람일수록 통상임금과 월급의 차이가 크고, 육아휴직급여는 기대보다 적게 나옵니다.

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 판단 기준이 바뀌었습니다. 그전까지 통상임금의 요건으로 요구되던 '고정성'이 폐기되면서, "지급일에 재직 중이어야 준다"거나 "월 15일 이상 근무해야 준다"는 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있게 됐습니다. 판례 변경의 효력은 소급하지 않고 판결 선고일 이후 산정분부터 적용됩니다. 상여금이 있는 회사라면 예전에 계산해 둔 통상임금이 지금 기준으로는 낮게 잡혀 있을 수 있습니다.

개별 수당이 통상임금에 들어가는지는 회사의 지급 조건에 따라 달라져 계산기가 판정할 수 없습니다. 급여명세서의 항목별 지급 조건을 회사 급여담당자와 확인하고, 다투어질 여지가 있으면 고용센터나 노무사에게 문의하세요. 이 계산기는 입력한 통상임금이 맞다고 전제하고 금액만 계산합니다. 명세서에서 어떤 항목을 넣고 빼는지는 통상임금 계산법에서 항목별로 정리했습니다.

예시 — 통상임금이 75% 높은데 총액은 7%만 차이 난다

일반 유형으로 12개월을 쉰다고 할 때, 통상임금만 바꿔 보겠습니다.

통상임금은 200만 원과 350만 원으로 75% 차이인데, 1년치 총액은 2,160만 원과 2,310만 원으로 6.9% 차이에 그칩니다. 상한이 세 구간 모두에서 먼저 걸리기 때문입니다. 통상임금이 250만 원을 넘으면 1~3개월차가, 200만 원을 넘으면 4~6개월차가, 200만 원을 넘으면 7개월차 이후가 각각 상한에 붙습니다. 통상임금 250만 원부터는 총액이 사실상 정액이라고 봐도 됩니다.

대신 6+6을 쓸 수 있는지가 금액을 훨씬 크게 바꿉니다. 통상임금 400만 원인 사람이 12개월을 쉰다고 하면 이렇게 갈립니다.

한 사람 기준 600만 원 차이이고, 부모가 각자 받으므로 부부 합산으로는 1,200만 원이 벌어집니다. 6개월차 상한은 450만 원이지만 통상임금이 400만 원이라 그 달은 400만 원 전액이 나갑니다 — 상한이 올라가도 통상임금을 넘겨 주지는 않습니다. 조건은 자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 쓸 것 하나이므로, 시기를 조정할 수 있다면 먼저 따져 볼 값입니다.

1년 6개월로 늘릴 수 있는지 확인하기

육아휴직은 남녀고용평등법 제19조 제2항에 따라 원칙적으로 1년 이내입니다. 2025년 2월 23일부터 아래 중 하나에 해당하면 6개월을 더해 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 이 계산기는 자격을 판정하지 않고, 요건에 해당한다고 선택했을 때의 금액만 계산합니다.

1. 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우같은 자녀를 대상으로 부와 모가 각각 3개월 이상 써야 합니다. 한쪽만 오래 쓰는 것으로는 요건이 채워지지 않습니다.
2. 한부모가족의 부 또는 모「한부모가족지원법」상 모 또는 부에 해당하는 경우입니다. 급여 상한도 1~3개월차가 300만 원으로 올라갑니다.
3. 중증 장애아동의 부 또는 모장애 정도가 심한 장애아동을 양육하는 경우입니다.
4. 기간은 나눠 쓸 수 있습니다육아휴직은 제19조의4에 따라 3회에 한정해 나누어 사용할 수 있습니다(즉 최대 4번에 걸쳐 사용). 임신 중에 쓴 육아휴직은 분할 횟수에 넣지 않습니다.

요건 해당 여부와 최종 승인은 고용센터가 판단합니다. 위 항목에 해당해 보여도 서류로 확인되지 않으면 인정되지 않을 수 있고, 사업주와의 기간 협의도 별도로 필요합니다. 기간제·파견근로자의 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간과 파견기간에 산입되지 않습니다. 요건을 언제까지 채워 두어야 하는지는 육아휴직 1년 6개월 연장 조건에서 신청 기한을 역산해 정리했습니다.

자주 묻는 질문

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